队伍教育管理是检察工作固本强基的基础性工程，二连浩特市人民检察院立足口岸检察职能定位，构建“思想铸魂、精准育才、素能强检”三位一体培育模式，全方位锻造忠诚干净担当的过硬检察队伍，持续赋能口岸检察事业高质量发展。

一、深耕思想铸魂，把稳航向，当好“政治明白人”

一是理论凝心，筑牢信仰根基。始终把思想政治建设摆在首位，健全“党组领学、支部研学、青年践学”三级联动学习体系，严格落实“第一议题”制度，常态化跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，累计开展专项学习15次、党组理论学习中心组学习8次、党支部集中学习15次、青年理论学习小组学习5次，组织专题研讨5次，以常态化理论学习夯实检察人员思想根基，切实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是党建赋能，推动融促共进。积极探索“1234”党建业务融合路径，紧扣“四大检察”主责主业精准发力，打破党建与业务工作壁垒，推动政治建设、队伍建设、业务建设一体推进、同频共振，以高质量党建引领口岸检察履职提质增效。三是严管守纪，筑牢廉洁防线。从严抓实纪律作风建设，细化党风廉政建设工作举措，专项部署廉政建设重点任务，扎实开展政法系统违纪违法问题专项整治。常态化开展廉政风险排查防控，紧盯办案关键环节，织密全面从严治检制度防线，营造风清气正的检察履职氛围。

二、抓实精准育才，厚植根基，当好“业务实干人”

一是师徒结对，助力萌新成长。构建全链条人才培育体系，激活队伍内生动力。深化“导师传帮带”机制，安排分管领导、业务骨干与青年检察人员结成14组帮带对子，通过手把手教学、面对面答疑，精准传授办案技巧、履职经验，助力青年检察人员快速适应岗位、成长成才。二是轮岗砺能，锻造复合人才。推行多岗位历练培育模式，打破岗位固化壁垒，畅通内部轮岗交流渠道。统筹安排青年检察人员参与刑事、民事行政、公益诉讼、案管督查、综合行政等多岗位实践，让检察人员在多场景履职中拓宽视野、积累经验、补齐短板，着力培养一专多能、适配口岸检察履职需求的复合型人才。三是研思提质，深耕案例赋能。组建专项调研与案例培育专班，聚焦口岸涉外办案、法治队伍建设等重点领域深耕细研，形成优质调研报告2篇。深挖日常办案亮点，常态化提炼总结典型案例，累计向上报送典型案例10件，以调研赋能、案例引路推动办案质效稳步提升。四是靶向实训，锤炼专业本领。实行分层分类精准实训，针对不同岗位检察人员定制能力提升方案，重点强化员额检察官办案攻坚、检察辅助人员实务操作、司法行政人员综合履职能力。2026年累计组织检察人员参与各类业务培训31期、183人次，全方位淬炼检察人员专业素养，夯实队伍履职根基。

三、聚力素能强检，实战砺兵，当好“法治带头人”

一是研判调度，夯实办案质效。锚定高质效办案核心目标，常态化开展业务质效调度研判。按月监测检察业务核心指标，紧盯数据异常波动，定期召开质效分析会，复盘工作成效、剖析短板弱项，靶向制定提质增效举措，精准破解办案堵点难点，持续筑牢案件质量防线。二是典型引航，实现全员共进。发挥先进典型示范辐射作用，开展“身边典型上讲台”活动，组织本院全区检察先进个人结合一线办案经历，分享实务技巧、案例培育、风险防控等工作经验，以榜样力量带动全员学先进、补短板、提能力，实现队伍素能整体提升。三是实战淬炼，提升综合素养。丰富实战练兵载体，扎实开展年度检察人员述职评议工作，常态化组织庭审观摩、业务比武、演讲竞赛等实战活动，选派3名检察人员参与专项比武竞赛。以实战实训锤炼检察人员提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合履职能力，全力打造高素质专业化口岸检察铁军，为口岸经济社会高质量发展提供坚实法治保障。